智慧党建平台智慧党建平台今年来，陕西省凤翔县按照“教育培训提能力，完善制度立规矩，从严管理促提升，强力保障振士气，正向激励出活力”的工作思路，着力打造一支“素质过硬、敢于担当”的村级干部队伍。
教育培训提能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“县上重点培训、镇级全面轮训”的办法，组织村级干部每年分批次参训。结合“两学一做”学习教育，重点学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，开展专题研讨，坚定理想信念，补足精神之“钙”。通过专题讲座和外出参观相结合的方式，重点就基层党组织建设、“五大发展理念”、精准扶贫、新农村建设等当前农村工作重点开展培训，不断提升村级干部理论素养和服务群众能力。
完善制度立规矩。修订《村干部管理考核办法》，实行村干部工作日“坐班制”和节假日“值班制”，以镇为单位统一制作去向公示牌，严格日常管理监督。推行村党组织书记每年向党员、村民大会述职，向镇党委述职，接受镇党委和党员群众评议的“双述双评”制度，综合运用测评结果，对村班子和村干部进行考核定级，并与村干部绩效补贴挂钩，充分调动村干部工作积极性和主动性。健全村务监督制度，规范村务监督委员会工作职责，全面推行“四议两公开”工作法，精准扶贫、新农村建设、低保评审等重大事项实现了党员群众全程参与决策，村民监督委员会步步跟踪监督的工作格局，提升了村级民主管理水平。
从严管理促提升。建立“周检查、旬汇报、月通报”制度，随时掌握村干部纪律执行、工作效能等情况，对工作不力、表现不佳的严肃追责处理。在全面摸底的基础上，把班子不齐、不团结、运转不协调的村纳入“软弱涣散”党组织集中整顿，县级领导包抓、县级部门帮扶，采取选派“三员”、走访座谈、征求意见、一村一策的方式，查根源、定措施、解难题，促其转化升级，倒逼村干部履职尽责。严查农村基层“微腐败”，对侵害群众利益的不正之风和腐败问题坚持“零容忍”，建立约谈机制、工作机制、督查机制、联动机制，重点查处惠农政策落实、征地拆迁补偿、村级财务管理等侵害群众利益的突出问题，正风肃纪，营造风清气正的干事创业环境。
强力保障振士气。大幅度提高村级组织运转经费标准，按照人口数量，每村每年提高到2-2.5万元，年初一次性发放，保障村级正常运转。大幅提高村干部报酬待遇，村党组织书记、村委会主任的补贴提高到2000元/月，“一肩挑”减少村干部职数的，补贴提高到2500元/月，其他副职村干部补贴提高到1500元/月。加大村级组织活动场所建设，县上每年拿出150万元对建设力度大、效果好的村进行奖补，逐年改善村级办公设施。建立优秀村党组织书记离任后享受特殊补贴制度，每年评选5名任职时间长，在经济发展、社会事业、最美乡村创建、党建工作等方面工作实绩突出，群众认可的优秀村党组织书记，离任后每月享受800元特殊补贴，提振村干部士气。
正向激励出活力。树立先进典型，凝聚榜样力量，每年“七一”前夕，表彰一批服务发展、勇于担当、甘于奉献的优秀村干部，树立可看可学的“身边典型”，用先进典型凝聚力量。拓宽村干部晋升空间，按照“干好有出路、干好有进步”的思路，开辟优秀村干部三条晋升途径，选拔进入乡镇领导班子、招录为乡镇公务员、招录为乡镇事业人员，树立重视基层的用人导向。健全党内关怀机制，由县委主要领导定期慰问患重病、生活困难的村干部，组织村干部定期体检，落实村干部离任补贴待遇，切实增强村干部对党组织的归属感、荣誉感，激发村干部谋事、干事的活力。（作者单位：陕西省凤翔县委组织部）
（责任编辑：郭慧）
